העולם הוא מקום מסוכן לחיות בו, לא בגלל האנשים העושים רע אלא בגלל אלה שלא עושים דבר בעניין…"
– אלברט אינשטיין –
בניית תרבות ארגונית מכבדת ונקייה מהטרדות – הטרדה מינית קיימת במקומות עבודה רבים, מקרי הטרדה מינית פוגעים ביעילות, בתפוקה ובסביבה הארגונית הבטוחה בארגון.
אז מה עושים? איך מתמודדים עם הבעיה? למי פונים? מה אומרים לעובדים? מה מותר ואסור למנהלים/ות לעשות? כיצד מונעים מקרי הטרדה בארגון? מה עושים כשעובד/ת מתלונ/ת על הטרדה מינית? מה מותר להגיד לעובד/ת ומה אסור?
מתוך ניסיוננו העשיר ולאור פנייה של חברות רבות, אנו מציעים מגוון של הרצאות וסדנאות למעסיקים ולעובדים, אשר עונה על הדרישה בחוק לידע את העובדים על קיומו של החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה, ובד בבד מפגישות את המשתתפים עם הנושא בצורה חוויתית.
נשמח לעמוד לרשותכם בהתאמת הרצאה או סדנא לקהל העובדים בחברתך עפ"י צרכי ארגונך הייחודיים. התאמת ההרצאות והסדנאות לארגון מתבססת על איתור צרכים ומלווה בהצעה הכוללת את מרכיבי הפעילות, לוחות זמנים ותמחור.
סל השירותים שלנו כולל:
- ייעוץ משפטי
- אאוטסורסינג לשירותי הממונה
- הרצאות וסדנאות לדרג ההנהלה וניסוח קודי התנהגות גלובליים
- הרצאות וסדנאות לעובדים
- ליווי והכשרת ממונות וממונים למניעת הטרדה מינית
- ליווי ארגונים בתהליכי בניית תרבות ארגונית מונעת הטרדה
- בניית בית ספר נקי מאלימות מינית – הדרכות וליווי צוותים חינוכיים ומטפלים/ות בתחום
- סדנאות לקהלי הורים – איך מאתרים פגיעות בילדים ובבני נוער וכיצד מתמודדים עם התופעה
- הרצאות בתחומים שונים – פרסומות סקסיסטיות ומה זה עושה לנו? ניהול נשי מול ניהול גברי ועוד
- לומדה למניעת הטרדה מינית בארגון
- 7 לומדות למניעת הטרדה מינית(מובייל, עברית, אנגלית, רוסית, ערבית)
- לומדה למניעת הטרדה מינית לאקדמיה
- קטעי משחק "בין חיזור להטרדה" – סיטואציות אפורות מחיי הארגון ודרכי טיפול בסביבה מטרידה. מלווה בהנחייה
- ערכות הדרכה להעברת הנושא בארגון
ההרצאות והסדנאות מתבצעות באנגלית ובעברית, והצוות שלנו בקי בחוק הישראלי, האמריקאי וגם בחלק ממדינות אירופה
נושאי הסדנאות
- מהי הטרדה מינית? מהי סביבה מטרידה?
- מה בין חיזור להטרדה
- כיצד מתמודדים עם תופעת הטרדה מינית בארגון?
- מדוע מתקיימת הטרדה מינית בעבודה? מי מטריד/ה? מי מוטרד/ת? ההקשר החברתי של הטרדה מינית
- כיצד בונים סביבת עבודה ארגונית בטוחה ומוגנת (סביבת עבודה המאפשרת פנייה בעת הצורך ובו בזמן יוצרת דה-לגיטימאציה להטרדה מינית)
- מהי אחריות של מנהל/ת ביצירת סביבת עבודה נקייה מהטרדות?
- התמודדות הנפגע/ת עם תחושות ורגשות, תגובות קלאסיות של נפגעים/ות
- עמידה על מורכבות תפקיד הממונה, נהלים ותקנות מחייבות ומתן כלים לסיוע נכון
