הטרדה מינית באקדמיה – הנתונים נחשפים – ומה אפשר ללמוד מכך?
🔍 שהמצב מדאיג!מהדו"ח השנתי של הרשות לקידום מעמד האישה בנושא הטרדות מיניות במוסדות האקדמיים בישראל, עולה תמונה בעייתית. הדו"ח, המתבסס על דיווחי המוסדות עצמם, מספק תמונה מקיפה על היקף התופעה ועל הטיפול בה. הנתונים המדאיגים: מה למדנו מהדו"ח? 1. פער בדיווח: כמות המוסדות שדיווחו על אפס תלונות (109 מוסדות) מצריכה בדיקה מעמיקה. האם מדובר באמת […]
כשלמילים יש כח והן הופכות למציאות – הדרכה למניעת הטרדה מינית כקרקע לשינוי
באחת ההדרכות למניעת הטרדה מינית שהעברתי החודש, ניגשה אליי אחת המנהלות בסוף המפגש. בעיניים דומעות היא סיפרה שאחד הקטעים שהוצגו על ידי השחקנים תיאר בדיוק חוויה שהיא עצמה עברה. היא הודתה לי, לא רק על כך שהעלינו את הסיטואציה, אלא אף על המסר שהעברתי – שהאחריות אינה שלה, אלא של מי שבחר לפעול באלימות. הדיון […]
בדיחה או הטרדה מינית?
"בדיחה, או הטרדה מינית?" – הפסיקה שממחישה איך מילה אחת יכולה לעלות ביוקר… כשהלצה חוצה גבולות – הסיפור שמאחורי פסק הדין: בפסק דין מסקרן (סע"ש (ת"א) 6019-01-20 פלונית – אלמונית), נדונה תביעה של עובדת אשר מצאה את עצמה בלב סערה בעקבות אמירה אחת בודדת של עמית לעבודה. במהלך משמרת משותפת, שיתפה העובדת את אלמוני בקשיים […]
אצלנו אין הטרדות מיניות ב כ ל ל!!! (האמנם?!?)
זה שאף אחת לא התלוננה על הטרדה מינית אצלכם? זה דווקא צריך להדליק נורה אדומה פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה מדגישה – העובדה שלא מוגשות תלונות על הטרדה מינית במקום העבודה לא בהכרח מעידה על היעדר הטרדות – אלא יכולה דווקא להצביע על תרבות ארגונית בעייתית שמדכאת דיווחים. מקרה שהיה כך היה: בית הדין […]
כמה פעמים צריך לעשות הדרכה למניעת הטרדה מינית? אחת לשנה? יותר?
אם אתם חושבים שהדרכה אחת או שתיים בעשור מספקות, אתם עלולים למצוא את עצמכם בבעיה רצינית. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה (סע"ש עבודה חיפה 2195-11-18 פלונית – אלמונית) שהדרכות בודדות אינן מספיקות, ומעסיקים מחויבים לפעול באופן מתמשך ואקטיבי למניעת הטרדות מיניות. מה זה אומר עבורכם? לא רק 'לסמן וי'- הדרכה אחת פעם בכמה שנים […]
היכן עובר הגבול? מדריך ליצירת סביבת עבודה מכבדת
מאת: קרן ברנד, מומחית ביחסי עבודה וסביבת עבודה מכבדת, בטוחה ומוגנת עם ניסיון של מעל 25 שנים אתמול סיימתי הדרכה בחברה שאני ממש אוהבת. כל חודשיים אני פוגשת עובדים.ות סופר ערכיים.ות, ואחת הדוגמאות שהבאתי היתה על עובד שמספר בדיחה גסה בצוות שלו. רוב העובדים חשבו שזו לא הטרדה מינית ואף טענו שהגבול בין מהי הטרדה […]
בירור טלפוני בתלונות הטרדה מינית: מותר או אסור?
"בקול שלו לא היתה איזו מצוקה. יש לי חושים חדים. לא שמעתי" באחת הפסיקות שהגיעו לבית הדין נדונה השאלה האם ניתן לעשות בירור במקרה של הטרדה מינית בטלפון? בית הדין קבע באופן חד-משמעי כי בירור טלפוני של תלונה על הטרדה מינית אינו יכול להיחשב כבירור ראוי של התלונה. הממונה העידה כי "ניסתה לחלוב" את העובד […]
תיקון החוק למניעת הטרדה מינית – הרחבת תחולה על עובד קבלן שירות.
האם הארגון שלכם מוכן לשינוי? עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים. החל מה-25 בינואר 2025, החוק יחול גם על: 1. מזמין שירות: כלומר, כל חברה או ארגון ששוכר שירותים מחברה אחרת. 2. קבלן שירות: החברה שמספקת את השירותים. 3. עובדי קבלן […]
צריכת אלכוהול – סיבה אמיתית להטרדה מינית או תירוץ?
לאחרונה טיפלתי באירוע של הטרדה מינית שנעשתה ע"י גורם בכיר בארגון במסיבת חברה בחו"ל. במהלך נסיעת עבודה לחו"ל שתי עובדות הוטרדו מינית ע"י המנכ"ל ששתה לשוכרה. הוא טען שהיה שיכור וזו לא ההתנהגות הרגילה שלו. הבירור העלה מקרים נוספים של עובדות נוספות במהלך נסיעות לחו"ל. העובדות שיתפו על ההטרדה לאחר הדרכה שלנו בארגון. במהלך ההדרכה […]
10 צעדים מעשיים ליישום החוק למניעת הטרדה מינית
– לאור פסיקת השופטת דרורי מפברואר 2024 – מה האחריות של מעסיק ביישום החוק למניעת הטרדה מינית? למה הכוונה בחובת מעסיק לייצר סביבת עבודה מכבדת ובטוחה? בפסיקה מהותית מפברואר 2024, הדגישה השופטת דניה דרורי מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה את אחריותם המשמעותית של מעסיקים ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות. עובדת עירייה תבעה את […]
