היכן עובר הגבול? מדריך ליצירת סביבת עבודה מכבדת
מאת: קרן ברנד, מומחית ביחסי עבודה וסביבת עבודה מכבדת, בטוחה ומוגנת עם ניסיון של מעל 25 שנים אתמול סיימתי הדרכה בחברה שאני ממש אוהבת. כל חודשיים אני פוגשת עובדים.ות סופר ערכיים.ות, ואחת הדוגמאות שהבאתי היתה על עובד שמספר בדיחה גסה בצוות שלו. רוב העובדים חשבו שזו לא הטרדה מינית ואף טענו שהגבול בין מהי הטרדה […]
מה הקשר בין אצבע שבורה להתעמרות בעבודה, ומה זה המבחן האובייקטיבי?
השבוע חזרתי לעבודה אחרי השבתה מלאה בגלל אצבע שבורה… כן.. זה נשמע מוזר שבגלל אצבע שבורה הושבתתי כמעט חודש וחצי… אבל השבר היה מורכב, לצערי, עברתי ניתוח בהרדמה מלאה ובימים אלה ממש אני עוברת שיקום שלוש פעמים בשבוע בבית החולים. כשהבנתי את גודל המורכבות של הפציעה שלי, נזכרתי באירוע התעמרות שביררתי באחד הארגונים הגדולים בישראל. […]
בירור טלפוני בתלונות הטרדה מינית: מותר או אסור?
"בקול שלו לא היתה איזו מצוקה. יש לי חושים חדים. לא שמעתי" באחת הפסיקות שהגיעו לבית הדין נדונה השאלה האם ניתן לעשות בירור במקרה של הטרדה מינית בטלפון? בית הדין קבע באופן חד-משמעי כי בירור טלפוני של תלונה על הטרדה מינית אינו יכול להיחשב כבירור ראוי של התלונה. הממונה העידה כי "ניסתה לחלוב" את העובד […]
תיקון החוק למניעת הטרדה מינית – הרחבת תחולה על עובד קבלן שירות.
האם הארגון שלכם מוכן לשינוי? עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים. החל מה-25 בינואר 2025, החוק יחול גם על: 1. מזמין שירות: כלומר, כל חברה או ארגון ששוכר שירותים מחברה אחרת. 2. קבלן שירות: החברה שמספקת את השירותים. 3. עובדי קבלן […]
צריכת אלכוהול – סיבה אמיתית להטרדה מינית או תירוץ?
לאחרונה טיפלתי באירוע של הטרדה מינית שנעשתה ע"י גורם בכיר בארגון במסיבת חברה בחו"ל. במהלך נסיעת עבודה לחו"ל שתי עובדות הוטרדו מינית ע"י המנכ"ל ששתה לשוכרה. הוא טען שהיה שיכור וזו לא ההתנהגות הרגילה שלו. הבירור העלה מקרים נוספים של עובדות נוספות במהלך נסיעות לחו"ל. העובדות שיתפו על ההטרדה לאחר הדרכה שלנו בארגון. במהלך ההדרכה […]
10 צעדים מעשיים ליישום החוק למניעת הטרדה מינית
– לאור פסיקת השופטת דרורי מפברואר 2024 – מה האחריות של מעסיק ביישום החוק למניעת הטרדה מינית? למה הכוונה בחובת מעסיק לייצר סביבת עבודה מכבדת ובטוחה? בפסיקה מהותית מפברואר 2024, הדגישה השופטת דניה דרורי מבית הדין האזורי לעבודה בחיפה את אחריותם המשמעותית של מעסיקים ביצירת סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות. עובדת עירייה תבעה את […]
שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!
מהו הסוד הגדול והשמור ביותר בכל מקום עבודה?
השכר
מגיל צעיר אנחנו יודעות שאסור לנו לדון בשכר או בכסף . ונכון, לנו הנשים, יש נטייה להעריך משרה עם עשייה משמעותית על פני משרה שהשכר בה גבוה, אבל האם בבחירות הקריירה שלנו אנחנו בוחרות לקבל שכר נמוך יותר על אותה המשרה בדיוק שמבצע קולגה גבר?
מה בין חיזור להטרדה?
אחת השאלות המשפטיות המהותיות הינה- היא מתי חיזור הופך להטרדה מינית?- במקרה הנדון היה מדובר במגע ללא הסכמה, קרי חשש למעשה מגונה. האם מדובר במעשה מגונה- מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני?. הפסיקה שלפנינו, מתייחסת לשני קולגות בתפקידים בכירים במשטרה, שניהם מכירים מהעבודה, שניהם חוזרים ממשימה, מבושמים קלות, חניכים באותו קורס יוקרתי. ברכב עוד שני קצינים/ות נוספים. האם עסקינן בהטרדה מינית או מדובר בחיזור לגיטימי בין שני קולגות? נשאלת השאלה, מתי עובר הגבול בין חיזור להטרדה?
פס"ד אורלי סלע
בפס"ד שניתן לאחרונה בביה"ד הארצי לעבודה בנושא הטרדה מינית עלתה השאלה של המצאת חומרי הבדיקה של הממונה הבודקת החיצונית למניעת הטרדה מינית ועדויות נוספות. הפסיקה משמעותית כי היא מהווה נדבך נוסף בחיזוק מעמדה של הממונה למניעת הטרדה מינית
