לא לפנות אליי… לא לדבר אליי… מה בין התעמרות לתקשורת לקויה?
במהלך השנים בליווי שלנו ארגונים במניעת התעמרות בעבודה, או כשאני עושה בירורים במקרים של תלונות על התעמרות, נתקלתי בסיטואציות רבות שבהן עובדים/ות חשופים לתקשורת פוגענית, ולעיתים אפילו לא היה ברור למה. לעיתים במהלך בירור על התעמרות או אחרי שאני מסיימת את הבירור, עולות בי מחשבות, שניתן היה למנוע את התלונה הזו, ומה שאני רואה בעיקר […]
כמה פעמים צריך לעשות הדרכה למניעת הטרדה מינית? אחת לשנה? יותר?
אם אתם חושבים שהדרכה אחת או שתיים בעשור מספקות, אתם עלולים למצוא את עצמכם בבעיה רצינית. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה (סע"ש עבודה חיפה 2195-11-18 פלונית – אלמונית) שהדרכות בודדות אינן מספיקות, ומעסיקים מחויבים לפעול באופן מתמשך ואקטיבי למניעת הטרדות מיניות. מה זה אומר עבורכם? לא רק 'לסמן וי'- הדרכה אחת פעם בכמה שנים […]
קורונה, תרבות מכבדת והיעדר מנגנון ריסון פנימי/חגית דניאל
אז גם לי יש איזה שני גרוש וחצי שיש לי לתת בענין הקורונה, הבידוד וכל מה שקורה לנו בעולם עכשיו… מתארת לעצמי שאני כנראה לא מחדשת כלום, אבל כמו תמיד, שמחה להאיר עם זרקור על סיטואציות שרק א.נשים קטנוניים כמוני, עם רגישות יתר לשפה המדוברת, הכתובה, המילולית, ההתנהגותית והחזותית, שמים.ות לב אליהם…
בין חיזור להטרדה – אובדן עידן התמימות?!?
מאז נחקק החוק למניעת הטרדה מינית ב-1998 נשמעות הערות רבות בגנותו בעיקר לגבי אובדן הספונטניות, לכאורה, שבמלאכת החיזור.
