"מצא עבודה שאתה אוהב ולא תעבוד אפילו יום בחייך" (קונפוציוס)
דור ה-Y הוא הדור של ילידי אמצע-סוף שנות ה-70 עד אמצע-סוף שנות ה-90. לדור זה, שהתחיל להיכנס לשוק העבודה לפני כ-12 שנה, מאפיינים ייחודיים לעומת הדורות הקודמים לו, בעיקר בכל הנוגע לתפיסת שעות הפנאי וחלוקת זמן בין עבודה לבין פנאי.
ה-WLB היא תפיסה ארגונית חדשה יחסית בעולם (כ-15 שנה, ופחות מכך בארץ) הרואה את האדם כמכלול, כבעל יותר תפקידים בחיים מאשר להיות רק עובד/ת- כאיש משפחה, בעל/ת תחביבים, מחויבויות כאלה ואחרות.
הגישה מנסה למצוא את שביל הזהב בין צרכי המעסיק וצרכי העובד/ת, ע"י כך שמאפשרת לעובד/ת (וכן גם למנהל/ת) לשמור על איזון בין הזמן והאנרגיה המוקדשים לעבודה לבין אלה המוקדשים לשאר תחומי החיים.
- איך עושים את זה?
- כיצד מאזנים בין שעות העבודה הרבות והרצון להגשים את עצמי?
- להיות איש/ת משפחה ולפתח תחביבים?
- מהו מודל ה– WLB?
- מה תפקיד מש"א בשינוי התפיסה ארגונית?
- איך ארגון שהטמיע את ה-WLB ינהל עובד מדור Y?
- כיצד משתמשים במודל לגיוס עובדים?
