"האושר הוא משמעותם ומטרתם של החיים ושל הקיום האנושי" (אריסטו)
בשנת 1999 החוקר פרד לות'נס איחד בין התחומים פסיכולוגיה חיובית ופסיכולוגיה ארגונית ובכך יצר את תחום ההתנהגות הארגונית החיובית. ההתנהגות הארגונית החיובית מציעה דרכים לעיצוב סביבת עבודה אופטימלית.
כיצד יוצרים סביבת עבודה אופטימלית אשר מאפשרת לאדם להיות במיטבו הן בעבודתו והן ביחסיו עם אנשים אחרים?
קורס ממונה למניעת הטרדה מינית מקוון – הזדמנות ייחודית וראשונה בארץ להתפתחות אישית ומקצועית. תקנה 4 בחוק למניעת הטרדה מינית קובעת שכל מעסיק בישראל, קטן
מאת: קרן ברנד, מומחית ביחסי עבודה וסביבת עבודה מכבדת, בטוחה ומוגנת עם ניסיון של מעל 25 שנים אתמול סיימתי הדרכה בחברה שאני ממש אוהבת. כל
השבוע חזרתי לעבודה אחרי השבתה מלאה בגלל אצבע שבורה… כן.. זה נשמע מוזר שבגלל אצבע שבורה הושבתתי כמעט חודש וחצי… אבל השבר היה מורכב, לצערי,
"בקול שלו לא היתה איזו מצוקה. יש לי חושים חדים. לא שמעתי" באחת הפסיקות שהגיעו לבית הדין נדונה השאלה האם ניתן לעשות בירור במקרה של
האם הארגון שלכם מוכן לשינוי? עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים.
לאחרונה טיפלתי באירוע של הטרדה מינית שנעשתה ע"י גורם בכיר בארגון במסיבת חברה בחו"ל. במהלך נסיעת עבודה לחו"ל שתי עובדות הוטרדו מינית ע"י המנכ"ל ששתה
– לאור פסיקת השופטת דרורי מפברואר 2024 – מה האחריות של מעסיק ביישום החוק למניעת הטרדה מינית? למה הכוונה בחובת מעסיק לייצר סביבת עבודה מכבדת
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved
