האם הארגון שלכם מוכן לשינוי?
עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים. החל מה-25 בינואר 2025, החוק יחול גם על:
1. מזמין שירות: כלומר, כל חברה או ארגון ששוכר שירותים מחברה אחרת.
2. קבלן שירות: החברה שמספקת את השירותים.
3. עובדי קבלן השירות: העובדים של החברה המספקת את השירותים.
מה עליכם לעשות בפועל?
אם אתם מעסיקים יותר מ-25 עובדים, חובה עליכם לעדכן את התקנון למניעת הטרדה מינית עד ל-25 בינואר 2025. העדכון חייב לכלול התייחסות מפורשת להוראות החוק החדשות, ולבאר כיצד הן חלות על קבלני השירות ועובדיהם.
למה זה חשוב?
• הגנה על כל העובדים/ות: התיקון החדש מבטיח שכל עובד/ת, ללא קשר לחברה בה הוא מועסק, יהיה מוגן מפני הטרדה מינית.
• מניעת אחריות משפטית: אי עמידה בחוק החדש עלולה להוביל להליכים משפטיים נגד הארגון.
• קידום תרבות ארגונית בריאה: עדכון התקנון מעביר מסר ברור כי הארגון מחויב לסביבת עבודה מכבדת, בטוחה ושוויונית.
מה עכשיו?
1. בדקו את התקנון הקיים: האם הוא מתייחס להיבטים של קבלני שירות ועובדיהם?
2. עדכנו את התקנון: וודאו שהתקנון משקף את השינויים החדשים בחוק.
3. הפיצו את המידע: עדכנו את כל העובדים/ות והמנהלים/ות בארגון על השינוי החשוב הזה.
4. ספקו הדרכה: הקפידו להעניק הדרכה מתאימה לכל העובדים/ות, כולל קבלני שירות, בנושא מניעת הטרדה מינית.
השינוי בחוק הוא הזדמנות מצוינת לחזק את המחויבות שלנו לסביבת עבודה בטוחה ומכבדת.
למידע נוסף, ולקבלת תקנון עדכני פנו אלינו- דניאל בית של ייעוץ ופ"א info@danielle-consulting.com ; 0548090807
ביחד נוכל ליצור סביבת עבודה שוויונית ומכילה עבור כולם וכולן.
