בין חיזור להטרדה
הניסיון מלמד כי התמודדות עם "סביבה אפורה"- hostile environment, מייצרת דיאלוג כן ופתוח ומעלה את הדילמות האמיתיות עימן מתמודד ארגון. במפגש כזה עיקר השיח הוא
תפריט
הניסיון מלמד כי התמודדות עם "סביבה אפורה"- hostile environment, מייצרת דיאלוג כן ופתוח ומעלה את הדילמות האמיתיות עימן מתמודד ארגון. במפגש כזה עיקר השיח הוא
הניסיון מלמד כי התמודדות עם "סביבה אפורה"- hostile environment, מייצרת דיאלוג כן ופתוח ומעלה את הדילמות האמיתיות עימן מתמודד ארגון. במפגש כזה עיקר השיח הוא האם ההתנהגות מקובלת עלינו? ראויה? מתאימה לכולם/ן ומה הקו האדום שצריך להיות בארגון?
המפגש עם השחקנים המעלים קטעים live משמעותי והופך את השיח לרלוונטי ואותנטי ובכך מחדדים את המסר ביצירת תרבות מכבדת ונקייה מהטרדות ותפקידו/ה של כל אחד מהעובדים/ות ביצירת סביבה שכזו. הקטעים תמיד מותאמים לאופי הארגון, מדרג התפקידים, התרבות הארגונית וקהל היעד
המפגש כולל 2 שחקנים ומנחה ומכיל קטעי משחק ודיון.
המפגשים יכולים להיות מקוונים או פרונטליים – בהתאם לתקנות
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved
