היכן עובר הגבול? מדריך ליצירת סביבת עבודה מכבדת
אוקטובר 14, 2024
אין תגובות
תפריט
1. לקבל תלונות על הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי העבודה
2. לברר התלונה, לשם הגשת המלצה למעביד כיצד לנהוג לגביה
3. לתת ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים/ות הפונים אליה בכל הקשור להטרדה מינית והתנכלות
תפקיד הממונה מבטא את מחויבותו של מקום העבודה לחוק למניעת הטרדה מינית. הממונה משמש/ת כתובת להסברה ולהדרכה מה מותר ומה אסור בכל הקשור בנושא זה במקום העבודה ומלווה את המוטרד/ת ומדריכה אות/ה כיצד לפעול.
תפקיד הממונה מחייב שכל ישר, שיקול דעת, אומץ, תבונה, יחסי אנוש טובים, מחויבות ואחריות רבה. המינוי לממונה הוא לא רק תובעני, אלא לעיתים גם כפוי טובה, אך עם כל זאת הוא עשוי לתגמל את הממלא/ת אותו – הממונה הינו/ה שותפ/ה ביצירת הארגון כמקום מכבד, חופשי ונקי מהטרדות והתנכלות.
כל הניסיון והידע שלנו בתחום גובשו לכדי יחידות לימוד מקצועיות ויישומיות
ההכשרה במתכונת מקוונת
הקורס מותאם בשעות ולתקופה ומאפשר התחברות מרחוק ולימוד ממוקד
הקורס מאפשר שילוב עם משימות יומיומיות אחרות
הקורס כולל 7 מפגשים פרונטליים מקוונים
בכל מפגש מתקיים דיון פתוח של שאלות ותשובות, התנסויות ותרגול
הקורס כולל גם ש"ב, מטלות ומבדקים מדי מפגש
ללמוד ממקור ראשון - מניסיון מהשטח. כל הדוגמאות מותאמות למשתתפי/ות הקבוצה
סה"כ 18 שעות אקדמיות
לממונים.ות בתחילת דרכם.ן שצריכים.ות לעבור הכשרה ולקבל הסמכה
לממונות.ים שעברו הכשרה ורוצים.ות לחדד ידע ו/או להתעדכן (יוכלו להצטרף לחלק מהמפגשים)
לכל מי שעוסק.ת בבניית תרבות ארגונית מכבדת בארגון
הכרת החוק למניעת הטרדה מינית, התנכלות וסביבה מטרידה
כלים לטיפול בתלונה בנושא הטרדה מינית והתנכלות
איך ליצור סביבת עבודה מכבדת בארגון
מיומנויות תשאול אפקטיביות
מתווה לבניית תרבות ארגונית מכבדת לאדם ולחוה
תעודת הסמכה (בכפוף להצלחה במבחן סיום הקורס)
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved