החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998. מאז ארגונים נדרשו לעמוד בסטנדרטים ובדרישות אשר באו להבטיח טיפול הולם במקרי הטרדה מינית במקום העבודה. החוק קובע, בין היתר, כי באחריות הארגון:
- להעביר את לשון החוק לעובדיו באמצעות הדרכות לעובדים ותליית תקנונים
- למנות אחראי (ממונה) על הטיפול בהטרדות מיניות במקום העבודה
- לטפל בכל אירוע הטרדה על פי הנחיות החוק
- לפעול למניעת הטרדות מיניות בארגון ויצירת סביבת עבודה בטוחה
ארגונים רבים אשר לא עמדו בדרישות החוק נמצאו חייבים באחריות אישית במקרים של הטרדות מיניות אשר התרחשו במקומות עבודה וחויבו בתשלומי פיצויים לא מבוטלים.
על כל ארגון למלא את החובות המוטלות על ארגונים בישראל, מתוך מטרה להתמודד עם התופעה, עמידה בדרישות החוק ויצירת סביבת עבודה ראויה ובטוחה לעובדיה.
אנו מקיימים ימי הכשרה לממונות ותיקות וממונות חדשות ברחבי הארץ (הרצליה, חיפה, באר שבע) ובהם נידונות הסוגיות הבאות:
- כיצד מטפלים בתלונות למניעת הטרדה מינית?
- מה החוק מחייב את הארגון?
- רענון החוק וסקירת פסקי דין אחרונים הרלוונטיים לארגון
- כיצד מתמודדים עם תלונות שווא ברמת הפרט והארגון?
- כיצד בונים ומטמיעים תרבות ארגונית בטוחה ונקייה מהטרדות?
- מהי אחריות ניהולית במניעת הטרדה מינית?
- אסרטיביות– לימוד תגובה יעילה כנגד הטרדות
- בין הפטיש לסדן – על מורכבות תפקיד הממונה
ליום העיון הבא: קורס פיסי ביוני 2022
